ENCUESTA

AREA DE ADMISIÓN Y ASISTENTES

1. Cree usted que AIEP, ¿le ofrecerá proyecciones laborales?
a) SI
b) NO

2. De acuerdo con el trabajo que desempeña ¿Se encuentra conforme con su salario?
a) SI
b) NO

3. ¿Cómo es la limpieza en su área de trabajo?
a) Buena
b) Regular
c) Deficiente

4. ¿El ambiente existente en su área lo motiva? Sugerencias (música, colores, etc.)
a) SI
b) NO

5. ¿Qué tipo de problemáticas con el personal son los más comunes?
Ninguno

6. ¿Existe rotación de personal?
a) SI
b) NO

7. ¿Al personal que recién ingresa le hacen una inducción para adaptarlos al cargo?
a) SI
b) NO

8. Cree Ud. Que ¿ha logrado concretar los resultados esperados por su jefe?
a) SI
b) NO

9. De acuerdo a su ambiente de trabajo, ¿es lo que esperaba?
a) SI
b) NO


10. Las relaciones interpersonales en su trabajo ¿son agradables?
a) SI

b) NO

11. Que nota se pondría Ud. De acuerdo a su responsabilidad laboral? ¿por qué?
Nota 8 porque soy un poco despistada

12. Entre el personal de trabajo existe pro actividad y eficiencia ?
a) SI
b) NO

Integrantes:

Judyth Araya

Paola Concha

ENCUESTA

Teoría de Maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de 5 niveles:
· Necesidades Fisiológicas
· Necesidades de Seguridad
· Necesidades sociales
· Necesidades de Ego
· Autorrealización

Los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados; el nivel superior se le denomina como una necesidad. La diferencia de las necesidades pueden ser satisfechas, son una fuerza continua. La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupen nuestra atención, sólo una vez se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades superiores hacia abajo en la jerarquía.

Una teoría sobre la motivación humana, posteriormente ampliada. Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.


I. Necesidades Fisiológicas: Podemos decir en esta necesidad que lo más importantes para nosotros es la vestimenta, alimento, refugio, sueños, etc.
Ej. Esta necesidad la podemos ver reflejada en un empleador, ya que trabajan y dan todo de sí, para que después pueda cumplir esa necesidad como lo puede ser algo tan simple como la vestimenta o el alimento.

II. Necesidades de seguridad: En esta necesidad una vez que se cumple la Necesidad Fisiológicas. La seguridad se convierte en un objetivo primordial, lo cual es seguridad en el trabajo, familiar, salud, etc.

III. Necesidad sociales: Están relacionadas con el desarrollo afectivo de la persona, son las necesidades de asociación, participación y aceptación.

Ej. En el grupo de trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor, estas se satisfacen mediante las funciones de servicios que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas.

IV. Necesidad de Ego: Esto se refiere a la valoración de uno mismo y de las personas a su alrededor se relaciona con la autoestima.

Ej. Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, cuando realiza bien su trabajo

V. Autorrealización: Un hombre, (o mujer) debe ser lo que puede llegar a ser). Mientras las anteriores necesidades pueden ser completamente satisfechas, ésta necesidad incentiva.

Ej. El empleador es capaz de autovalerce por si mismo, y no permite que cualquier dificultad lo desmotive.

BIENVENIDOS A MI BLOG

En este blog, podrás encontrar diferentes tipos de conversaciones, y las relaciones interpersonales con la población de tu alrededor :

- LA COMUNICACIÓN

- HABILIDADES Y DESTRZA (relaciones)

1° destreza en el aula

2° Destreza y Amistad

3° Destreza sobre la agresividad

4° Destreza frente al estres

- LOS 5 AXIOMAS DE PAUL WATZLAWICK

1° Siempre se esta comunicando, es decir en actividad o no actividad, palabra o silencio, influye en los demas en valor de mensaje

2° Todo proceso de comunicaión implica lo que decimos (mensaje), es decir en este axioma lo mas importante es la información

3° La comunicación puede ser entendida como una serie interrumpida como serie de mensajes

4° En este axioma trata de la relación analogica (no verbal) y digital (verbal)

5° La interacción simetricas y complementarias pueden describirse como relaciones basada en la igualdad o en la diferencia

- LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL

Comunicación Oral

Factores asociados al lenguaje verbal

Factores de comportamiento

Formas de expresión en la comunicaión oral

Factores quue favorecen en la comunicación entre personas

- TIPOS DE CONVERSACIONES

a) Habilidadescognitivas

b) Atributos intrapersonales

c) Habilidades interpersonales

d) Creencias

e) Pensamiento Reflexivo

f) Seguridad y confianza en uno mismo

g) Espiritu de Comunidad

h) La Conversación Torpe